Ma rémunération
& mon épargne
Ma vie dans l’entreprise
RÉMUNÉRATION
ESPACES DE SALAIRES
LE COMPA RATIO
Le compa-ratio permet d’apprécier votre positionnement salarial par rapport à la médiane du marché pour un grade donné. La médiane est le montant de rémunération pour lequel on trouve 50% des salariés mieux payés et 50% des salariés moins bien payés.
Contacter votre HRBP pour connaitre votre compa ratio.
SALAIRES MINIMUM HIERARCHIQUE
Depuis le 1 er Janvier 2024, le salaire minimum Schneider Electric (SMSE) est remplacé par le salaire minimum hiérarchique (SMH).
ÉPARGNE SALARIALE
PEG
Plan d’Épargne Groupe
Pour se constituer un capital.
L’entreprise abonde sur les sommes versées, avec un abondement jusqu’à 1 404€ aujourd’hui.
- Les premiers 700 € sont abondés de 700 € quel que soit le fonds de placement.
- Les 704 € suivants sur le fonds Schneider Electric Classic.
- Comment alimenter votre PEG ?
- Intéressement
- Participation
- Versement volontaire.
Depuis le 1er janvier 2022, le PEG remplace le PERE, le transfert n’est pas automatique et est laissé libre au salarié en fonction de sa situation fiscale et de son âge.
PERECO
Pour se constituer un complément de revenus pour la retraite.
Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, hors cas de déblocages exceptionnels.
L’abondement peut atteindre 800 €
Les versements volontaires (mensuels ou exceptionnels) ou le transfert de jours issus du Compte Epargne Temps sont abondés jusqu’au départ à la retraite.
Depuis le 1er janvier 2022, le PERECO remplace le PERCO, avec transfert automatique des avoirs et des choix, sans aucune action de la part des salariés.
PERO
Pour le complément retraite.
Complément retraite constitué de vos cotisations et de versements obligatoires effectués par l’entreprise.
Comment faire progresser le PERO ?
- Possibilité de faire des versements volontaires tous les mois ou exceptionnels (déductibles du revenu imposable).
- Monétisation jusqu’à 10jours/an du CET vers le PERO
À la retraite, vous percevrez votre épargne sous forme de capital et/ou rentes.
CAS DE DÉBLOCAGE ANTICIPÉ |
PEE |
PERCO |
| Acquisition de la résidence principale ou remise en état suite à une catastrophe naturelle reconnue par arrêté ministériel | X | X |
| Agrandissement de la résidence principale | X | |
| Mariage ou conclusion d’un PACS | X | |
| Naissance ou adoption d’un 3ème enfant puis de chaque enfant suivant | X | |
| Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec résidence habituelle d’un enfant au domicile du titulaire du compte | X | |
| Décès du titulaire du compte, du conjoint ou de la personne liée au bénéficiaire par un PACS | X | X |
| Expiration de vos droits aux allocations d’assurance chômage (en cas de licenciement) | X | X |
| Situation de surendettement de l’assuré | X | X |
| Invalidité : • Du salarié (catégories 2 ou 3 du code de la Sécurité Sociale) • Du salarié, de ses enfants, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS |
X | X X |
| Absence de contrat de travail ou de mandat social depuis 2 ans au moins | X | |
| Cessation d’activité non salariée suite à un jugement de liquidation judiciaire ou à une procédure de conciliation | X |
Pour plus d’informations (fiscalité, transfert, cas de déblocage anticipé…).
COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)
- Volontaire et facultatif
- Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an
- Plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite)
Utilisable pour :
- Partir plus tôt à la retraite
- Convertir des jours en argent lors du départ à la retraite
- Transférer des jours vers PERO ou PERECO en mai/juin.
Comment :
- En utilisant Paylink
- Un jour de CET = 1/22 du Salaire Mensuel Brut (SMB).
Maintenir le salaire lors du :
- Congé parental d’éducation
- Congé de solidarité internationale
- La création/reprise d’entreprise
- Congé sabbatique
- Passage à temps partiel
- Formation hors temps de travail