Travail & QVT

TRAVAIL & QVT

Ma vie dans l’entreprise

Congés absences

  Congés payés

Jours de congés (CP) : 25 jours par an

Acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois pour un contrat à plein temps, sur une période du 1er juin au 31 mai

Jours de congés supplémentaires selon l’ancienneté

Non cadres

Cadres
A partir de 10 ans d’ancienneté + 1 jour A partir de 1 an d’ancienneté + 1 jour
A partir de 15 ans d’ancienneté + 2 jours A partir de 45 ans + 1 jour
A partir de 20 ans d’ancienneté + 3 jours A partir de 1 an d’ancienneté et 35 ans + 2 jours
A partir de 30 ans d’ancienneté + 4 jours

Jours supplémentaires pour décalage
Si l’entreprise décale les congés moins d’un mois avant la date prévue de départ, vous bénéficiez de jours supplémentaires avec remboursement des frais engagés sur justificatifs.

  • 2 jours pour 1 semaine entière de congés décalée
  • 3 jours pour 2 semaines entières de congés décalées
  • 4 jours pour 2 semaines entières de congés décalées
  • 5 jours pour 4 semaines entières de congés décalées

Un salarié en congé rappelé sur demande de Schneider bénéficie de 2 jours supplémentaires de congé.

CONGÉS DE PROCHE-AIDANTS

 

  • Lorsqu’un proche présente un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
  • La notion de proche est vaste et s’étend jusqu’aux collatéraux au 4ème degré du salarié ou du conjoint, pacs ou concubin.
  • La durée 3 mois maximum, renouvelable une fois. Il peut être fractionné avec l’accord du manager.
  • Ce congé n’est pas rémunéré par Schneider Electric, une allocation de la CPAM existe.
  • Le télétravail peut être adapté lors de ce congé.

CONGÉS DE SOLIDARITÉ FAMILIALE

 

  • Ce congé concerne tout salarié dont un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile, souffrant d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou en phase avancée d’une maladie incurable.
  • La durée 3 mois maximum, renouvelable une fois. Il peut être fractionné avec l’accord du manager.
  • Ce congé n’est pas rémunéré par Schneider Electric, une allocation de la CPAM existe.
  • Le télétravail peut être adapté lors de ce congé.

CONGÉS

RTT (SEI-SEF)

COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)

  • Volontaire et facultatif
  • Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an
  • Plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite)

Utilisable pour :

  • Partir plus tôt à la retraite
  • Convertir des jours en argent lors du départ à la retraite
  • Transférer des jours vers PERO ou PERECO en mai/juin.

Comment :

  • En utilisant Paylink
  • Un jour de CET = 1/22 du Salaire Mensuel Brut (SMB).

Maintenir le salaire lors du :

  • Congé parental d’éducation
  • Congé de solidarité internationale
  • La création/reprise d’entreprise
  • Congé sabbatique
  • Passage à temps partiel
  • Formation hors temps de travail
  • Volontaire et facultatif
  • Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an
  • Plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite)

Utilisable pour :

  • Partir plus tôt à la retraite
  • Convertir des jours en argent lors du départ à la retraite
  • Transférer des jours vers PERO ou PERECO en mai/juin.

Comment :

  • En utilisant Paylink
  • Un jour de CET = 1/22 du Salaire Mensuel Brut (SMB).

Maintenir le salaire lors du :

  • Congé parental d’éducation
  • Congé de solidarité internationale
  • La création/reprise d’entreprise
  • Congé sabbatique
  • Passage à temps partiel
  • Formation hors temps de travail

TÉLÉTRAVAIL

Les salariés peuvent travailler 8 jours par mois maximum en site tertiaire (+ 10 jours/an pour événements exceptionnels) en télétravail sous réserve d’accord avec le manager et sous les conditions suivantes (ou 2 jours par semaine maximum en production ou logistique) :

 

  • Le télétravail est volontaire.
  • Le poste est éligible au télétravail (contre-exemple travail sur machines).
  • Une demande doit être adressée au manager (formulaire accessible via support@schneider)
  • Le lieu choisi doit assurer la confidentialité et posséder un accès suffisant à internet
  • Déclaration des jours télétravaillés 24h à l’avance dans PayLink
  • Le droit de télétravailler peut-être remis en cause par des obligations professionnelles telles que séminaire, formation ou visite client imposant votre présence sur site et planifiées au moins 2 jours auparavant.
  • Le matériel peut être fourni : fauteuil de bureau/kit clavier et souris/casque/écran d’ordinateur.
Accord télétravail (intranet)

Les salariés peuvent télétravailler la journée complète ou par demi-journée. Une indemnité de 2 euros est versée par l’entreprise par jour télétravaillé.

Personnel sédentaire :

  • Indemnisation de 2€ plafonnée à 168€ par année civile.
  • Personnel itinérant commerce : indemnisation à hauteur de 360€ par an, sur justificatifs (pas de déclaration dans PayLink, signature d’un avenant au contrat de travail).
  • Personnel itinérant technique : indemnisation à hauteur de 2€ par jour, 2 jours par mois maximum, sur justificatifs (pas de déclaration dans PayLink, signature d’un avenant au contrat de travail).

DÉPLACEMENTS

Abonnement Transports en commun ou location de vélo : Remboursement à 75% (dont 50% exonérés d’impôts sur le revenu et cotisations sociales), dont 25% exonérés de CSG/CRDS et d’impôts sur le revenu dans la limite de 500€/an.

Cumul possible des remboursements transports en commun ou location et de vélo et pour la pratique du vélo ou de la trottinette.

FORFAIT MOBILITÉ DURABLE :

Aide au covoiturage

  • Être inscrit sur une plateforme référencée
  • 80 allers OU retours par an
  • De 80 à 200 € avec justificatif

Pratique du vélo et de la trottinette

  • 80 allers OU retours par an
  • Participation de 40 € sur le Kit de sécurité : gilet + casque avec justificatif
  • Participation de 40 € pour l’entretien/réparation, avec justificatif
  • L’utilisation de deux roues pour les trajets professionnels, inter-sites compris, n’est pas autorisée.

Recharge électrique

  • Offre préférentielle pour l’achat de bornes de recharges électriques
  • Accès aux bornes sur site.

DÉCONNEXION

ET VIE PERSONNELLE

Schneider Electric affirme le droit à la déconnexion et à la vie personnelle.

 

  • Déconnectez-vous en dehors des heures de travail
  • Préservez votre vie personnelle
  • Faîtes le choix d’un téléphone portable personnel différent du professionnel
  • Souvenez-vous qu’un problème urgent ne se traite pas par mail
  • Souvenez-vous que Schneider Electric déconseille la tenue de réunion avant 9h et après 18h.

Handicap

parentalité

Au-delà de la volonté affirmée par Schneider Electric de non-discrimination, l’accord Groupe prévoit des dispositifs comme :

  • Faciliter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
  • Aménagement des situations de travail
  • Mesures transitoires de compensation de surcoût liées au handicap
  • Aménagement d’horaires
  • Accompagnement des proches aidants
  • Mesures d’aide aux déplacements professionnels
  • Assistance humaine

La parentalité ouvre droit à des autorisations d’absences et à des congés.

Renseignez-vous sur les places disponibles en crèche inter-entreprises, réseau les Petits Chaperons Rouges (www.grandir.com code inscription = schneider).
Le télétravail peut être adapté pour les salariées enceintes.

Handicap

Au-delà de la volonté affirmée par Schneider Electric de non-discrimination, l’accord Groupe prévoit des dispositifs comme :

  • Faciliter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
  • Aménagement des situations de travail
  • Mesures transitoires de compensation de surcoût liées au handicap
  • Aménagement d’horaires
  • Accompagnement des proches aidants
  • Mesures d’aide aux déplacements professionnels
  • Assistance humaine

parentalité

La parentalité ouvre droit à des autorisations d’absences et à des congés.

Renseignez-vous sur les places disponibles en crèche inter-entreprises, réseau les Petits Chaperons Rouges (www.grandir.com code inscription = schneider).
Le télétravail peut être adapté pour les salariées enceintes.

MÉDAILLE DU TRAVAIL (SEI-SEF)

Effectuer la demande auprès de l’administration via le site du gouvernement ici , puis ouvrir un ticket dans support@schneider

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACCORD ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE H/F SCHNEIDER ELECTRIC

Cet accord vise à atteindre l’égalité femme/homme dans les domaines de :

RECRUTEMENT

Faire respecter des critères de recrutement objectifs et non discriminants. N’hésitez pas à comparer le salaire proposé avec les grilles de salaires.

ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Tous les collaborateurs/collaboratrices de niveau I et II doivent bénéficier d’un entretien de développement.

Les femmes cadres pourront bénéficier d’actions spécifiques (mentorat, coaching).

Ne pas hésiter à réclamer un entretien de développement si vous souhaitez mettre en œuvre un projet professionnel comme démarrer une Formation Qualifiante ou Diplômante ou intégrer le dispositif d’ingénieurisation.

RÉMUNÉRATION

Des salaires égaux dès le recrutement et une progression salariale dans l’évolution de la carrière. Un budget négocié lors des négociations annuelles de salaires vise à absorber les écarts salariaux.

FORMATION

Un objectif que 45% des femmes suivent une Formation Qualifiante ou Diplômante (FQD). Objectif que 30% des femmes puissent intégrer un processus d’ingénieurisation. Faites le point avec votre manager et votre RH.

RÉFÉRENTS AGISSEMENTS SEXISTES / HARCÈLEMENT

Leurs missions est d’orienter, d’informer, d’alerter et d’accompagner les collaborateurs et les collaboratrices pour faire cesser ces agissements. Cette action permettra de déclencher en interne la procédure adaptée : alerter les personnes habilitées à intervenir selon les cas et constituer des dossiers pour chaque signalement.
Les coordonnées de ces référents « diversité » au sein de Schneider Electric, sont affichées sur les panneaux Direction des sites.

En savoir plus (intranet)

EQUILIBRE ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE / VIE PERSONNELLE

Faites valoir vos droits à la déconnexion.
Rappeler le point 5.1 de cet accord sur la fixation des heures de réunions entre 8 h et 17 h ou 9 h et 18h selon les sites. Tout refus à une demande de travail à temps partiel doit être motivé et ne doit pas pénaliser l’évolution professionnelle du salarié. Lors d’un retour de congés maternité ou paternité, le parent 1 ou 2 doit pouvoir demander une reprise de travail à temps partiel. 80% au lieu de 100% rémunéré à 90%, limité à 6 mois de manière contiguë à partir de la fin du congé paternité ou maternité. Le parent 1 qui annonce sa grossesse ou son projet d’adoption bénéficie d’un entretien professionnel avant son départ et à son retour.

En savoir plus (intranet)

DIVERSITÉ, ÉGALITÉ ET INCLUSION

En cours de re-négociation

En savoir plus (intranet)