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Ma vie dans l’entreprise
Ma retraite
Préparer son départ à la retraite
L’âge de départ en Retraite
La réforme de 2023 a modifié l’âge de départ légal à la retraite suivant votre année de naissance de 62 ans à 64 ans, et augmenté le nombre de trimestres requis pour le taux plein de 168 à 172 trimestres suivant votre année de naissance.
Si vous avez davantage de trimestres que les 172 nécessaires, vous bénéficiez au-delà du 171ème d’une surcote de 1,2 % par trimestre supplémentaire. S’il vous manque des trimestres, vous subirez une décote de 0,62 % par trimestre manquant.
L’âge d’acquisition automatique du taux plein reste à 67 ans.
Dans certaines conditions, vous pouvez anticiper votre départ avec les dispositifs :
- Carrière Longue
- Handicap
- Incapacité liée au travail
- Pénibilité
En savoir plus
Avancer son départ avec les accords Schneider Electric
Pour avancer la date de fin d’activité totale ou partielle, tout en restant salarié SE, consultez les accords de votre filiale.
Les informations ci-dessous concernent SEI-SEF :
1. Utiliser son Compte-Epargne Temps (CET)
Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an avec un plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite).
L’utilisation du CET pour sa retraite peut prendre plusieurs aspects :
- L’aménagement d’une période de travail à temps partiel pour arrêter progressivement de travailler jusqu’à la date de départ
(cessation « progressive » d’activité). - L’aménagement d’une période de travail à plein temps pour anticiper le départ à la retraite (cessation « directe » d’activité).
En cas d’aménagement du temps de travail avec le CET, vous restez salarié de SE jusqu’à votre départ à la retraite, et vous bénéficiez toujours de l’Intéressement et la Participation.
2. Demander son Départ à la Retraite Progressive (DRP)
Le DRP est un dispositif qui permet :
- De travailler à temps partiel.
- De percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires). Le temps partiel de retraite progressive peut varier de 40% à 80%.
Conditions pour activer la retraite progressive :
- Avoir au moins 60 ans.
- Exercer une activité salariée à temps partiel.
La durée de la retraite progressive correspond à la durée du temps partiel jusqu’à la retraite définitive. Le montant de la retraite progressive est la même formule que la retraite définitive et fonction du temps partiel.
3. Prendre ses congés, y compris ceux en cours d’acquisition
4. Convertir son Indemnité Conventionnelle de Départ à la Retraite (ICDR) en temps
L’ICDR peut être transformée, au choix, en dispense totale ou partielle d’activité :
- De la durée de vos droits ICDR (transformation à 100%).
- En dispense d’activité partielle. Pour compenser la baisse de revenu, un abondement sur le salaire est assuré pour permettre un maintien de cette dernière à 100% malgré la réduction d’activité.
- Le reliquat d’indemnité sera versé sur le solde de tout compte du salarié au moment de son départ à la retraite.
- L’ICDR donne droit au versement de l’Intéressement et la Participation.
5. Le PASS Solidaire Retraite (Mission externe de 6 à 24 mois)
Le PASS Solidaire Retraite est un dispositif de détachement dans une association ou dans une ONG, partenaire de SE, sur une période de 6 mois à 2 ans pour contribuer à la structuration et au développement dans les domaines de l’accompagnement des
jeunes, la lutte contre la précarité énergétique, la protection de la planète et au développement du territoire.
Pendant la durée du PASS :
- Le salarié est détaché et reste rattaché administrativement à son entité d’origine.
- La durée de la mission est de 6 à 12 mois reconductible 1 fois.
- Temps plein ou mi-temps.
- Départ à la retraite à l’issue du PASS.
Le salarié conserve les bénéfices liés à son contrat de travail (salaire, part variable, temps de travail…).
Le salarié conserve l’ensemble des avantages SE (salaire, ancienneté, SIP/STIP, congés, mutuelle d’entreprise…).
QUEL SERA LE MONTANT DE LA RETRAITE ?
Les pensions de Retraite
Les pensions sont la somme de :
- La retraite de base (CNAV, CARSAT) : calculée à partir des trimestres validés, le montant de la pension de retraite de base ne peut pas dépasser 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) applicable l’année de votre départ à la retraite.
- La retraite complémentaire (AGIRC-ARCCO) : est un régime de retraite par points. La retraite complémentaire est à taux de 100% si la retraite de base est liquidée à taux plein.
Suppression du malus pour tout retraité concerné à partir du 1er avril 2024. - Les retraites supplémentaires (PERE, PERECO,…) que l’on peut liquider :
- En rente viagère (versée de façon mensuelle, trimestrielle ou annuelle).
- En capital (en une seule ou plusieurs fois) mais amputées des frais de gestion et imposable à l’IR.
Les pensions sont la somme de :
- La retraite de base (CNAV, CARSAT) :
- La retraite complémentaire (AGIRC-ARCCO)
- Les retraites supplémentaires (PERE, PERECO…)
Le taux de remplacement varie de 50 à 75 % en moyenne, c’est-à-dire qu’un retraité en 2023 perçoit une pension qui équivaut à son dernier salaire diminué de 25 à 50 %. Le montant brut de votre retraite est amputé de prélèvements sociaux et pour certains régimes complémentaires, d’une cotisation sociale supplémentaire.
- La Contribution Sociale Généralisée (CSG) dont le taux est de 8,3 %.
- La Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), son taux est de 0,5 %.
- La Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie (CASA), son taux est de 0,3 %.
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Couverture Santé et Prévoyance à la Retraite
L’assurance maladie
Elle est due sur les retraites complémentaires, pour l’essentiel l’Agirc-Arrco. Son taux est de 1 %
Les assurances complémentaires santé
En tant que salarié SE, vous adhérez à la MESE (Mutuelle Entreprises Schneider Electric). Lors de votre départ à la retraite, votre couverture santé MESE prend fin dès votre date de sortie de l’entreprise. La participation employeur au titre du contrat collectif s’achève également.
Il est possible cependant de continuer à bénéficier de la MESE individuellement au titre de retraité
- Pas de cotisation à l’âge.
- Pas de limite d’âge ou de bilan de santé à la souscription du contrat.
- Principe de solidarité.
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MES DEMARCHES ET LIENS UTILES
CONSTITUER SON DOSSIER DE RETRAITE
Avant 40 ans
Créer votre espace personnel sur de l’assurance retraite, sélectionner Je suis actif.
A partir de 55 ans
Consulter le relevé de carrière tous régimes. En cas d’anomalie ou s’il manque des informations sur votre relevé de carrière, demander la mise à jour du relevé de carrière via le service en ligne dédié.
- Vérifier ses éléments personnels : Certification de parcours professionnel et Compléter ma carrière (Stages de formation professionnelle, TUC…).
- Obtenir son âge de départ à la retraite : L’âge de départ au plus tôt et l’âge de départ à taux maximum.
- Utiliser les outils de simulation en ligne pour estimer le montant de la future retraite.
- S’inscrire à “Mon agenda retraite”, pour être informé régulièrement de toutes les démarches à effectuer pour préparer une demande de retraite.
PREPARER SON DEPART A LA RETRAITE
Le régime de base et complémentaire : la demande de retraite en ligne
- À faire depuis son espace personnel de l’Assurance Retraite
- Une seule demande en ligne pour toutes les retraites de base et complémentaire.
- Demander la retraite entre 6 mois et 4 mois avant la date de départ choisie.
- Inutile de faire la demande avant, elle ne sera pas traitée.
- Prévenir son HRBP Schneider Electric en parallèle.
ATTENTION :
- L’acquisition des trimestres de l’année de départ se fait selon les mois calendaires écoulés jusqu’au départ et pas selon le salaire annuel.
- Le salaire de l’année de départ est exclu du calcul du salaire de référence.
Les régimes supplémentaires
La gestion de la liquidation des régimes supplémentaires de retraite doit se faire pour chaque contrat/société d’assurance.
- Pas d’obligation de liquidation au moment du départ en retraite
- Possibilité de reporter à une date de son choix
- Sortie en rente et/ou en capital suivant :
- Disposition légale/option sélectionnée avant la liquidation du contrat.
- Valeur des sommes épargnées.
La fiscalité est différente selon les dispositifs (Art. 3) ou (PERECO et PERO). La fiscalité et les prélèvements sociaux varient selon :
- Le dispositif
- La nature des sommes (versements d’origine ou plus-values)
- La fiscalité supportée à l’entrée.
AUTRES DISPOSITIFS
La rupture conventionnelle permet de partir de Schneider Electric dans le cadre d’un accord commun entre l’entreprise et le salarié. Ne négociez pas seul.
Des dispositifs complémentaires sont parfois possibles dans le cadre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (anciennement GPEC) :
- Pour les salariés proches de la retraite, un dispositif de type retraite anticipé ou rachat de trimestres non cotisés
- Des congés de mobilité pour une sortie de l’entreprise.
- La création/reprise d’une entreprise peut être accompagnée par Schneider Initiatives Impact.
Pour bien partir, ne partez pas sans le support de vos représentants CFE-CGC