Départ de l'entreprise - Schneider Electric

Départ
de l’entreprise

Ma vie dans l’entreprise

POUR PRÉPARER VOTRE RETRAITE

Ensemble des dispositifs constitutifs de votre retraite chez Schneider Electric

Départ à la retraite - Schneider Electric

En savoir plus sur :

ICDR

L’Indemnité Conventionnelle de Départ à la Retraite (ICDR) est calculée en nombre de mois. Soit vous la percevez en capital, soit vous pouvez la convertir en dispense d’activité avant la retraite.

ICDR

CFC/Article 39

Lors de leur départ en retraite, les salariés éligibles au congé de fin de carrière au 31 décembre 2013 et nés entre 1953 et 1978 bénéficient d’une rente viagère. Cette rente est calculée sur les droits CFC cristallisés au 31/12/2013 déduits de l’ICDR à la date de départ. Un abattement de 3% par année de naissance postérieure à 1953 s’applique.
En dessous de 36 000 euros de capital, sortie possible en rente unique.

Retraite et retraite complémentaire

Votre retraite sera constituée de la retraite de base et de la retraite complémentaire (agirc-arrco).

* : Possibilité de 6 mois à 80%
** : Possibilité de 8 mois à 75%
*** : Possibilité de 10 mois à 72%

Autres départs

Au-delà du départ en retraite, on peut aussi souhaiter anticiper son départ

Pour bien partir, ne partez pas sans le support
de vos représentants CFE-CGC

La Rupture Conventionnelle permet de partir de Schneider Electric dans le cadre d’un accord commun entre l’entreprise et le salarié. Ne négociez pas seul.

Des dispositifs complémentaires sont parfois possibles dans le cadre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (anciennement GPEC) :

› Pour les salariés proches de la retraite, un dispositif de type retraite anticipé ou rachat de trimestres non cotisés
› Des congés de mobilité pour une sortie de l’entreprise.

La création / reprise d’une entreprise peut être accompagnée
par Schneider Initiatives Impact.

Conversion de son ICDR en dispense d’activité