CFE-CGC
Nous connaître
QUI SOMMES-NOUS ?
La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l’encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l’entreprise que dans la société.
Elle compte près de 170 000 (2016) adhérents, hommes et femmes, professionnels de l’entreprise. La CFE-CGC est particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et observatoires économiques et sociaux.
AU-DELÀ DE LEUR DÉFENSE ET DE LEUR REPRÉSENTATION, ŒUVRER POUR RÉCONCILIER L’ENTREPRISE ET SES SALARIÉS.
La CFE CGC tient à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est catégorielle, ce qui veut dire qu’elle défend les intérêts des catégories socioprofessionnelles des cadres et assimilés, techniciens et employés administratifs..
Elle est la seule organisation syndicale à se vouloir apolitique et laïque.
Ces différences rassemblent de plus en plus de salariés autour de ces valeurs : La CFE-CGC est le seul syndicat a progresser sur la carte sociale. Premier chez EDF, Airbus, Atos, BNP, RATP, Alstom, Renault, Michelin, AXA, Solvay, …
La responsabilité, l’initiative et l’engagement qui fondent leurs propres actions et démarches professionnelles sont précisément les valeurs cardinales que la Confédération a vocation à défendre. Son action n’est pas limitée, cependant, à l’enceinte de l’entreprise.
Elle poursuit ainsi sa mission de représentation et de défense de l’encadrement dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente par ailleurs la » société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi. Ce qui fait de la CFE-CGC l’acteur incontournable d’une médiation permanente entre intérêts catégoriels et intérêts généraux.
CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE
AU 1ER JANVIER 2024
La Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie est en vigueur depuis le 1er Janvier 2024.
Les motivations de ce renouvellement sont:
- Uniformisation sur le territoire
- Uniformisation sur les statuts
- Modernisation d’une Convention Collective de 50 ans.
Avec les thèmes qui vous concernent directement :
CLASSIFICATION
EMPLOI ET LA FORMATION
TEMPS DE TRAVAIL
RELATIONS INDIVIDUELLES
DE TRAVAIL
SANTÉ ET LES CONDITIONS
DE TRAVAIL
PROTECTION SOCIALE ET
LA RÉMUNÉRATION
Classification : 6 critères classants
COMPLEXITÉ DE L’ACTIVITÉ
Difficulté/technicité et diversité du travail, solutions à mettre en œuvre, problèmes à traiter.
Ce critère combine :
- Nature/degré/diversité des difficultés techniques.
- Réponses/solutions/scénarios à mettre en œuvre.
CONNAISSANCES
Savoirs et savoir-faire requis dans l’emploi, acquis par la formation initiale/continue ou l’expérience.
Ce critère combine :
- Nature/intensité des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi.
- Périmètre/étendue des savoirs et savoir-faire requis par l’emploi.
AUTONOMIE
Latitude d’action, d’organisation et de décision dans le cadre de l’emploi, niveau de contrôle associé.
Ce critère combine :
- Latitude d’action, d’organisation et de décision pour l’élaboration de solutions.
- Nature/type/fréquence du contrôle des actions et décisions.
CONTRIBUTION
Effet et influence des actions et décisions sur les activités, l’organisation et son environnement. Nature et importance du champ d’action et de responsabilité.
Ce critère combine :
- Responsabilité : apports, influence, conséquences attendues des actions et décisions sur l’activité.
- Périmètre de l’action : champ d’intervention sur lequel s’exerce l’emploi.
ENCADREMENT / COOPÉRATION
Appui/soutien, accompagnement/transmission, supervision, encadrement, management/coordination, qu’il s’agisse d’une responsabilité hiérarchique, fonctionnelle ou de projet.
Ce critère combine :
- Encadrement hiérarchique : organisation et direction du travail d’autrui ou d’équipes avec lien de subordination, réalisation de l’entretien d’appréciation individuel.
- Coordination d’activités : pilotage/organisation du travail d’autrui sans lien hiérarchique
- Appui : soutien/assistance apporté à d’autres salariés dans un périmètre déterminé.
COMMUNICATION
Nature et variété des échanges et des interlocuteurs : transmission, concertation, négociation, représentation.
Ce critère combine :
- Nature de la communication : comprendre, informer, échanger, dialoguer, transmettre, argumenter, convaincre, négocier, représenter, susciter l’adhésion.
- Nature des interlocuteurs : internes ou externes, individuels ou collectifs, variété, diversité.
- Consignes et échanges simples : informations précises écrites et/ou orales qui décrivent le travail à réaliser dans des conditions préétablies.