Ma rémunération et mon épargne

Ma rémunération & mon épargne

Ma vie dans l’entreprise

Ma rémunération & mon épargne

RÉMUNÉRATION

ESPACE DE SALAIRES INGÉNIEURS ET CADRES 2022

LE COMPA RATIO

Le compa-ratio permet d’apprécier votre positionnement salarial par rapport à la médiane du marché pour un grade donné. La médiane est le montant de rémunération pour lequel on trouve 50% des salariés mieux payés et 50% des salariés moins bien payés.

Exemple de calcul du compa-ratio (avec un salaire à 50k€)

SALAIRES MINIMUM SCHNEIDER ELECTRIC

SMSE I&C 2022

** applicable aux Ingénieurs & Cadres ayant un forfait de travail en heures

ESPACE DE SALAIRES OATAM ET QUALIFICATION

LE COMPA RATIO

Le compa-ratio permet d’apprécier votre positionnement par rapport au salaire médian du dans un même groupe de postes. La médiane (ou salaire médian) est le montant de rémunération pour lequel on trouve 50% des salariés mieux payés et 50% des salariés moins bien payés.

Exemple de calcul du compa-ratio (avec un salaire à 50k€)

QUALIFICATION des oAtam

En fonction du :

  • Groupe de postes
  • Niveau de maîtrise du poste

Salaires minimum Schneider Electric au 01/08/2022

Le SMSE est utilisé pour le calcul de la prime d’ancienneté

ÉPARGNE SALARIALE

PEG

Plan d’Épargne Groupe

Pour se constituer un capital.
L’entreprise abonde sur les sommes versées, avec un abondement jusqu’à 1 404€ aujourd’hui.

  • Les premiers 700 € sont abondés de 700 € quel que soit le fonds de placement.
  • Les 704 € suivants sur le fonds Schneider Electric Classic.
  • Comment alimenter votre PEG ?
  • Intéressement
  • Participation
  • Versement volontaire.

Depuis le 1er janvier 2022, le PEG remplace le PERE, le transfert n’est pas automatique et est laissé libre au salarié en fonction de sa situation fiscale et de son âge.

PERECO

Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif

Pour se constituer un complément de revenus pour la retraite.
Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite, hors cas de déblocages exceptionnels.
L’abondement peut atteindre 800 €

Les versements volontaires (mensuels ou exceptionnels) ou le transfert de jours issus du Compte Epargne Temps sont abondés jusqu’au départ à la retraite.

Depuis le 1er janvier 2022, le PERECO remplace le PERCO, avec transfert automatique des avoirs et des choix, sans aucune action de la part des salariés.

PERO

Plan d’Épargne Retraite Obligatoire

Pour le complément retraite.
Complément retraite constitué de vos cotisations et de versements obligatoires effectués par l’entreprise.
Comment faire progresser le PERO ?

  • Possibilité de faire des versements volontaires tous les mois ou exceptionnels (déductibles du revenu imposable).
  • Monétisation jusqu’à 10jours/an du CET vers le PERO

À la retraite, vous percevrez votre épargne sous forme de capital et/ou rentes.

COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)

  • Volontaire et facultatif
  • Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an
  • Plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite)

Utilisable pour :

  • Partir plus tôt à la retraite
  • Convertir des jours en argent lors du départ à la retraite
  • Transférer des jours vers PERO ou PERECO en mai/juin.

Comment :

  • En utilisant Paylink
  • Un jour de CET = 1/22 du Salaire Mensuel Brut (SMB).

Maintenir le salaire lors du :

  • Congé parental d’éducation
  • Congé de solidarité internationale
  • La création/reprise d’entreprise
  • Congé sabbatique
  • Passage à temps partiel
  • Formation hors temps de travail
  • Volontaire et facultatif
  • Possibilité d’épargner 5 jours de congés payés par an
  • Plafond de 25 jours sur le CET (50 jours pour les personnes proches de la retraite)

Utilisable pour :

  • Partir plus tôt à la retraite
  • Convertir des jours en argent lors du départ à la retraite
  • Transférer des jours vers PERO ou PERECO en mai/juin.

Comment :

  • En utilisant Paylink
  • Un jour de CET = 1/22 du Salaire Mensuel Brut (SMB).

Maintenir le salaire lors du :

  • Congé parental d’éducation
  • Congé de solidarité internationale
  • La création/reprise d’entreprise
  • Congé sabbatique
  • Passage à temps partiel
  • Formation hors temps de travail